檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="角色認同"
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本研究以工作家庭增益模型為基礎，來探討職家增益之前因（資源）與其後果（職家增益或滿意）的直接影響。其中職家增益（Work-family enrichment）分為工作-家庭增益（Work-to-fa…
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根據工作家庭增益模型，資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變，為留住人才，並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡，組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
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現今由於教育程度的提升、女性經濟自主意識抬頭，加上政府近年來政策的推動下，就業市場已逐漸打破性別的藩籬。過去以「男主外、女主內」為分工，然而現今夫妻雙方共同分擔經濟時，使得工作與家庭領域間的事務必須…